参(can)考消息网11月(yue)1日报道(dao)据台湾《中国(guo)时(shi)报》10月(yue)31日报道(dao)，近期岛内各界频频喊有(you)缺(que)工，台政府劳动主管部分(fen)放宽(kuan)移工引进标准(zhun)，如农业移工就放宽(kuan)上限至2万人，也开放一般营建业聘用移工。若以目前移工增加速度，预估2028年移工人数(shu)将突破百万，劳动部分(fen)负责人何佩珊坦(tan)言(yan)“有(you)可能”。不过，她也强调，缺(que)工不能只靠开放移工解决，将在一个月(yue)内提出方案(an)。
何佩珊透露表现，劳动部分(fen)举行人力需求调查，搜集发现，今年7月(yue)底工业及办事(shi)业全(quan)时(shi)事(shi)情职位空白6个月(yue)以上为6.6万个，中阶技能职类4万个、占比近六成。
民代洪孟楷指出，若缺(que)工只有(you)6.6万人，则缺(que)工率还不到1%，与大(da)众感觉有(you)落差，他(ta)质疑劳动部分(fen)是处(chu)在平行时(shi)空吗？民代王(wang)育敏说，据“主计(ji)总处(chu)”统计(ji)，停止(zhi)2024年第二季度的缺(que)工数(shu)达241828人，与劳动部分(fen)调查落差逾3倍；民代陈昭姿(zi)质疑劳动部在美化数(shu)字。
台湾《中国(guo)时(shi)报》10月(yue)29日也发表社(she)论，指出台政府面对大(da)缺(que)工没有(you)立异政策(ce)。
文章指出，台湾缺(que)工已有(you)一段时(shi)间，产业界常提到“五缺(que)”，其中最严重的就是缺(que)工。而台湾马上面临大(da)退休潮和更严重的少子化，将发生一个史无前例的“大(da)缺(que)工”时(shi)代，若无立异性的政策(ce)，这将成为经济发展的重大(da)限定。
在台湾，缺(que)工带来的薪(xin)资上涨，基本上只发生在制造业里的资讯(xun)电子业，以及办事(shi)业中的金融、运输、资讯(xun)办事(shi)等少数(shu)行业，其他(ta)的行业并(bing)不显著。
这种大(da)量需求无法填补，而薪(xin)资却(que)未见显著提高的奇特现象(xiang)，表明这类行业的缺(que)工其实是一种假需求，只有(you)在不涨工资的情况下，企业对劳工才存在大(da)量需求；但因(yin)为它们供应的薪(xin)资低于劳动市场的“总均衡薪(xin)资”，所以许多劳工不会前来应聘。但为什么企业不愿开出能追上总均衡薪(xin)资的更高薪(xin)资呢？因(yin)其生产力不高，难以负荷更高的薪(xin)资成本，比方餐饮旅宿、批发零售、石化、橡塑胶、金属(shu)成品等行业，薪(xin)资都(dou)停滞不前。
文章认为，要解决问题，只能用立异的有(you)效方案(an)才能获(huo)得更明显的效果。
最紧张的是，台政府必需改变心态，要重视传(chuan)统产业和一般办事(shi)业，不能只注重资讯(xun)电子业和金融业。可惜，赖政府对“五大(da)信赖产业”仍是锦(jin)上添花，不见雪中送炭，如此想解决缺(que)工和低薪(xin)，难矣(yi)！